Selección de personal

En Catroverde Recursos Humanos entendemos el proceso de selección como una mediación entre los intereses del empleador y el empleado, esta mediación facilita el conocimiento del empleado y optimiza el acuerdo entre ambas partes. Nuestros procesos de selección tienen garantía.

Análisis de puestos
 
Trabajando de manera conjunta con nuestro cliente, definimos habilidades, destrezas y conocimientos que se requieren para desempeñarse en cada puesto. A partir de allí establecemos la formación, aptitudes y actitudes necesarias para los tipos de tareas, normas y principios relativos al puesto y su proyección en el plan de carrera, sistema de remuneraciones, compensaciones y premios.

Evaluaciones de Desempeño

A través de diversas técnicas, se aprecia el desempeño de las personas en sus cargos, y su potencial de desarrollo. Con esta herramienta, su organización puede anticiparse en la planificación de sus necesidades de recursos humanos así como cubrir las diversas posiciones dentro de la empresa a medida que van surgiendo necesidades.

Análisis e Implementación de Incentivos

Sin implicar necesariamente un costo económico, los incentivos son una forma de motivar al personal. Mejoran notablemente el clima laboral y propician un mayor rendimiento.

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